Si la Fédésap salue la mise en place de certaines mesures techniques portées par un nombre grandissant de parlementaires convaincus de la nécessité de faire, la proposition de loi (PPL) Bien Vieillir, définitivement adoptée hier, reste très éloignée de l’enjeu essentiel du secteur : garantir des engagements budgétaires encadrés dans une loi de programmation pluriannuelle pour répondre au sous-financement chronique du secteur. Par ailleurs, et alors qu’aucune des nouvelles mesures de financement n’ont été évaluées (tarif national plancher, CPOM Dotation qualité…), la PPL exhume une vieille fausse bonne idée en permettant l’expérimentation de la dotation globale ou forfaitaire, sans consensus

La DARES et l’INSEE viennent de publier une étude sur les salaires des Services à la Personne en 2019, qui établit que le taux horaire moyen d’un salarié employé par un particulier employeur est de 14,30 euros bruts contre 11,80 euros pour un salarié d’un organisme de Services à la Personne. « Faux ! » s’insurge la Fédésap, 1ère fédération nationale des entreprises de Services à la Personne, pour laquelle « il faut élargir la focale si l’on veut comparer les rémunérations des intervenants à domicile ». Pour expliquer cet écart, la DARES et l’INSEE avancent notamment que «